Nyheter

Nu blir det en flytt till ett kontorshotell, så CAD-Resurs kommer från och med sista augusti drivas från två kontorshotell: Ett i Linköping och ett i Tranemo. Första helgen i juli går första flyttlasset till Gottorpsgatan 15 i Linköping. Inte riktigt så centralt som vi suttit tidigare men det känns ändå attraktivt. Som sagt, första möblerna flyttas redan i juli men formellt lämnar vi inte vårt nuvarande kontor förrän sista augusti. Troligen kommer vi försöka få allt på plats så snart som möjligt. Under juli-augusti ska ju både semester, flytt och tömning av vårt gamla kontor hinnas med.

Det nya kontoret, där Johan kommer sitta, kommer ha två arbetsplatser men det finns ingen fast plan på att anställa någon utan det är mer en förberedelse för de besöken Per gör här och givetvis för att hålla en dörr på glänt.

I Handelsbankens gamla lokaler känner vi oss säkra...

Skämt åsido, här kommer Per jobba, de dagar han inte bestämmer sig för att sitta hemma. Kontorshotellet i Borås kändes lite avsides när Claes lämnade företaget eftersom Per inte riktigt bor jättenära heller. Mer rimligt med ett kontor i närmaste lite större orten, Tranemo.

Rummet på kontorshotellet i Tranemo är litet. Möjligen kommer vi söka vidare här för att hitta ett kontor med två arbetsplatser, med samma tanke som för Linköpingskontoret.

Vi hade en mycket uppskattad kurs i Göteborg 28-29 april. Och denna kurs blev faktiskt 3 kurser, men två tillfällen var internkurser på ett större företag, på två orter.

Tanken har i och för sig aldrig varit att hålla kursen som internutbildning men det har kanske berott på att vi inte riktigt litat på att tillräckligt många på ett och samma företag skulle vara intresserade av att gå kursen.

Nu är vi kanske lite mer sporrade av detta. Givetvis blir förutsättningarna annorlunda, och till en stor fördel för företaget som vill utbilda sin personal! En vanlig, publik, kurs kräver kurslokaler och mat/kaffe. Det kan tyckas som lite underordnat men är dessa "detaljer" undermåliga blir även omdömet av kursen åt det sämre hållet. Alltså kostar detta  en stor slant. Att sedan marknadsföra att vi har en kurs på gång kostar också en hel del pengar. Förenklat kan man säga att det krävs relativt många kursdeltagare bara för att betala kostnaderna! Omvänt för företaget som vill ha en internutbildning: Att skicka personal till annan ort, där kursen hålls, kostar i resa, boende och traktamente. En internkurs kan alltså bli billigare och resekostnaden noll!

Vi kommer fortsätta att hålla publika kurser men kanske fila lite mer på vårt erbjudande om internutbildningar.

Man skulle ju kunna tänka på barnvisan om fem fina fåglar...

Som tidigare nämnts; Erika och Claes lämnade sina tjänster sista oktober respektive sista november. Det är givetvis ledsamt för oss men ett naturligt steg för dem mot att fortsätta vara anställda istället för att sikta på en framtid som möjliga företagare.

Ingenting är bestämt ännu men med en ägare/VD som närmar sig 65 år är det dags att fundera på hur CAD-Resurs ser ut om fem år, eller så. Att göra någonting intelligent görs inte med ett streck på ett papper, utan det är ett antal planeringssteg och ett antal steg för genomförande. Då måste man börja med att bestämma HUR det ska se ut om några år...

Den resan har i alla fall Erika och Claes valt att inte åka med på.

Man skulle ju kunna tänka på barnvisan om fem fina fåglar...

Sista oktober gjorde Erika sin sista dag hos CAD-Resurs. Det är förstås en ledsam dag för oss som är kvar, men samtidigt gläds vi åt Erika och hennes nya arbetskamrater!

Erika har förgyllt våra arbetsdagar både med sin kompetens och förstås även med sin sprudlande personlighet! Vi kommer ha svårt att fylla hennes skor men vi hoppas att kunna träffas och skratta både på after work och på golfbanan.

Man skulle ju kunna tänka på barnvisan om fem fina fåglar...

Sista november gjorde Claes sin sista dag hos CAD-Resurs. Det är förstås en ledsam dag för oss som är kvar, men samtidigt gläds vi åt Claes och hans nya arbetskamrater! Eller, nya är ju en halv lögn... Det är ju exakt samma som han jobbat med i tio år. Fast nu blir han anställd där istället för att vara en inhyrd konsult.

Vi kommer sakna Claes noggrannhet och struktur. Oavsett vad vi behövt hjälp med har det kommit hjälpande händer, ett script eller bara lite uppmuntrande ord.

Hyreskontrakt skrivs, och förlängs, normalt tre år i taget. Det ska dessutom sägas upp nio månader före kontraktets utgång. Vart tredje år har vi alltså funderat på vad som är bäst: Sitta kvar de kommande cirka fyra åren eller söka nytt?

 
Denna gång var beslutet att vi skulle kunna sitta kvar tre år till men vi "måste" troligen flytta efter det eftersom vi delar lokal med "vår" bokföringsfirma. Den kommer möjligen läggas ned på grund av pension om tre-fyra år.

 
I ärlighetens namn har vår gamla lokal varit lite för stor men att flytta till mindre yta med bibehållen kostnad har ju inte varit aktuellt. Nu har vi hittat en bra lokal på S:t Larsgatan 22A. Även denna ligger nära Centralstation/Resecentrum och Linköpings centrum.

 
Det nya kontoret är förvisso mindre än vårt gamla kontor men det är ytterst välplanerat och vi kommer ha stora möjligheter att växa om och när det blir aktuellt.